又走一人

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昨天再给公司产品拍照的时候,元老级别的公司员工走过来和我说:

“我要走了。”

我马上就明白了其中的含义,可是还是问了一句:

“去哪?”

元老说:

“离开这个地方。”

说着还用手指了指地面。


就这样,公司又走了一人。

自从我来到公司,一些元老或者资深职工走了起码五位,我到这家公司也才半年。这么短的时间里走了这么多人,我不禁好奇了,是什么原因导致老员工离开?新人来公司没多久就走人我觉得还有点说法,可是老员工离开,这里面的内容就值得掂量了。

之前我也吐槽过一点点内容,不过我想这和企业环境是有联系的。毕竟一个良好的企业环境可以促进员工凝结力,为了同一个目标而努力;但如果企业环境是一个尔虞我诈、瞎折腾、没有目标的,那这个企业还有什么发展力,靠那么点点的实(guan)力(xi)能长久吗?

有想法的人很多,可是想法阐述出来以后得到的反馈却是 “呃…先暂时放一下。”、“你先做,做出来再说。” 等种种敷衍,一次两次也就罢了,三次四次你觉得他们还会和你沟通想法吗?大家都会想 “说了也没有,那我说了干嘛?搞不好还会得罪人,何必呢。”,所以也就渐渐的沉默了,工作安排了,能做则做;不安排,管我屌事。

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